Väike- ja keskmised ettevõtted on majanduse selgroog, öeldakse ju ikka. Väike-ettevõtte juht peab olema multifunktsionaalsete oskuste ja mitmekülgsete võimetega inimene, kes suudab juhtida nii kliendisuhteid, äriprotsesse kui meeskonda. Ainult nii saab ettevõtte püsima jääda ja edu saavutada.

Viimatised vestlused mitmete klientidega on mind aga pannud mõtlema, kas me oleme piisavalt teinud selleks, et needsamad multifunktsionaalsed juhtimistalendid saaksid oma tööd hästi teha.

Siin üks hiljutine vestlus pikaajalise koostööpartneriga.

Juht: Ma ei ole üldse rahul, et kogu see värbamine võtab nii kaua aega ja me ikka sobivaid inimesi ei leia!

Mina: Aga millega sa rahul ei ole, täpsemalt?

Juht: No mul puudub tegelikult igasugune ülevaade, mis nende konkurssidega toimub. Kogu aeg mine ja uuri ja siis saadetakse meilile hunnik CV-sid.

Mina: kas sa siis ei tahaks ise osaleda värbamises?

Juht: Ei, ei! Väga tahan! Lihtsalt see võtab palju aega ja see meilidega CV-de saatmine on ikka jube tüütu. Sama asi nende vestlustega. Tegelikult ülevaade nagu puudub …

Mina: Mida siis teha?

Juht: Keegi võiks midagi lihtsat teha, mingi tarkvara või äppi. Igasugu startappe ju siin… aga midagi lihtsat. Keerulisega ei viitsi jamada.

Koostöös klientidega ja nende soove ning tagasisidet arvesse võttes, arendasime välja just sellise värbamise tööriista, mis sobib kõige paremini kasutamiseks ettevõttes, kus värbamise koormus on keskmine – umbes kuni 20 või veidi enam värbamist aastas.

Kõik funktsioonid on lihtsad ja intuitiivselt kasutatavad. Värbamise moodulit saavad edukalt kasutada nii värbajad, juhid kui kõik personalitöötajad, kes värbamisega ühel või teisel moel kokku puutuvad.

Alustamiseks on kolm võimalust:

  • Kui oled juba SinuLab’i klient, siis on värbamismoodul sulle kasutamiseks kohe valmis. Anna oma soovist meile teada!
  • Loo konto mõne minutiga ja hakka kasutama värbamistarkvara pilves. Registreeri ettevõtte konto siin: recruit.sinulab.ee
  • Hakka SinuLab kliendiks ning halda kogu inimeste juhtimise protsessi alates värbamisest ühes süsteemis. Saada oma soov SIIN

Osale SinuLab RECRUIT tutvustaval e-seminaril 29. augustil 2019 algusega kell 9.00 kuni 10.30. Osalemine on tasuta kuid vajalik eelnev registreerumine. Pane end kirja allolevale nupule klikates, täida registreerumise vorm ning sulle saaadetakse osalemise info hiljemalt 2 päeva enne seminari toimumist.

REGISTREEERU

Värbamise moodulis saab hallata kogu värbamise protsessi alates planeerimisest, töökuulutuste koostamise, kandidaatide halduse, kandidaatide hindamise ja e-teadete saatmiseni värbamise lõppemisel. Moodul annab võimaluse talendipanga loomiseks ja haldamiseks märksõnade abil. Töökuulutusi saab lihtsalt postitada nii kodulehele kui värbamisportaalidesse.


Värbamise mooduli peamised funktsionaalsused:

  • Värbamisprojektide planeerimine, kulude arvestamine
  • Konkursside algatamine ja töökuulutuste koostamine
  • Kandidaatide haldamine ja hindamine
  • Talendipanga loomine
  • Intervjuude planeerimine, kutsed ja märkmete säilitamine
  • Kandidaatidele e-teadete saatmine

Värbamise moodulit on võimalik kasutada ka nendel ettevõtetel, kes ei ole veel SinuLab tarkvara kasutajad. Värbamislahenduse kasutamiseks tuleb registreerida konto aadressil: recruit.sinulab.ee

SinuLab RECRUIT tutvustus

Värbamise moodul võimaldab:

  • Algatada ja planeerida värbamisprojekte nii juhtidel kui värbajatel
  • Planeerida värbamiskonkursse ja kaasata juhte ning meeskonnaliikmeid
  • Koostada sisukaid töökuulutusi või lisada neid eelnevalt kujundatud pildina
  • Luua endale sobiv värbamisprotsess koos erinevate etappidega kasvõi igaks värbamiseks
  • Teavitada oma töötajaid vabadest ametikohtadest elektroonilisel värbamistahvlil
  • Avaldada töökuulutusi kodulehel või värbamisportaalides (iframe)
  • Teha kandideerimine lihtsaks nii sisemistele kui välistele kandidaatidele
  • Hallata mugavalt kandidaate kõikides värbamisprotsessides
  • Planeerida kohtumisi ja intervjuusid, saata teavitusi
  • Teha vestluste kohta märkmeid ning säilitada neid kandidaadi andmete juures
  • Võrrelda ja hinnata kandidaate, kaasata hindamisse värbamises osalejaid
  • Luua märksõnade abil tõeliselt tugev talendipank (Talent Pool) parimatest kandidaatidest
  • Jälgida värbamise statistikat ja olulisemaid tulemusnäitajaid Dashborad’ilt