Fookuses on inimene: kliendikeskne organisatsioon ja väärtustloov töötajakogemus

[:et]Seminaripäeval mõtestame lahti ettevõtte kliendikesksuse ja töötajakogemuse ning selle, kuidas töötajakogemus ning kliendikesksus teineteist toetavad ja väärtust loovad. Esimene päevapool võtab fookusesse ettevõtte kliendikesksuse. Teine osa päevast võtab fookusesse töötajakogemuse kujundamise. Saab selgust, mis on töötajakogemuse kujundamise teekond, millist rolli mängib see strateegia elluviimisel ning kuidas teha siseklienti õnnelikuks.[:]

What hinders digitalization?

Leider ist der Eintrag nur auf Amerikanisches Englisch und Estnisch verfügbar.

Mis on eneseturundus ja miks peaks sellega tegelema?

[:et]Eneseturundus on turundustaktikate kogum, mis toetab persoonibrändi esitlemist ja kujundamist. Eneseturundus ei ole võrdne persoonibrändi terminiga, mis on oma olemuselt palju põhjalikum, terviklikum strateegiline konstrukt. Eneseturundus on osa persoonibrändist - eesmärkide, soovitud tulemuste ja oma oskuste pakkumiseks kliendile või tööandjale.[:]

Mentorlus

[:et]Mentorlus on suhe, kus kogenum või suuremate teadmistega inimene aitab suunata vähem kogenud või uusi teadmisi vajavat inimest. Tavaliselt on mentorluses kaks osapoolt – mentor ja mentii. Mentor on omas valdkonnas tugev tegija, ekspert. Mentorluse käigus antaksegi mentori poolt vajalikke kogemusi ja teadmisi edasi mentiile, et toetada eelkõige mentii arengut.[:]

By |2020-11-22T10:40:55+00:00November 3rd, 2020|eesmärk, juhtimine, Leadership, Varia|0 Comments

7 suggestions to be successful at home office

Leider ist der Eintrag nur auf Amerikanisches Englisch und Estnisch verfügbar.

SinuLab uudiskiri 2020 / 1

Leider ist der Eintrag nur auf Estnisch verfügbar.

Focusing on Employee Experience and how to digitalize it?

[:et]Üks teema, mida ma järjepidevalt oma klientidelt ja võrgustikult kuulen, läbi erinevate arendusprojektide ja koostöö on see, et ettevõtted ja juhid näevad suurt vaeva sobivate töötajate leidmisega. Veelgi kriitilisemana ning kasvavat tähelepanu nõudvana näevad aga ettevõtted ja juhid töötajate hoidmise vajadust. [:]

By |2020-06-07T13:40:16+00:00January 18th, 2020|arendus, arenguvestlus, eesmärk, eestvedamine, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, Software, talendijuhtimine, teenused, tulemusjuhtimine, uudised, Varia|Kommentare deaktiviert für Focusing on Employee Experience and how to digitalize it?

Uus moodul: VÄRBAMINE

Leider ist der Eintrag nur auf Estnisch verfügbar.

Värbamisest, ja kuidas juhid võiksid (talentide) värbamist tegelikult juhtida

Leider ist der Eintrag nur auf Amerikanisches Englisch und Estnisch verfügbar.

SinuLab uudiskiri 2019 / 2

Leider ist der Eintrag nur auf Estnisch verfügbar.

Tulemusjuhtimine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 1

Leider ist der Eintrag nur auf Estnisch verfügbar.

Uued tuuled inimeste juhtimise tarkvara turul

[:et]Deloitte on uurinud maailma suurimaid ettevõtteid viimase paari kümnendiku jooksul põhjalikult inimeste juhtimise tarkvara kasutamise, vajaduspõhiste ootuste ja arengute osas. Tarkvaraturg on üüratult suur ja palju võimalusi pakkuv. Eestis ei ole laiapõhjalisi inimeste juhtimise tarkvara uuringuid läbi viidud ja saame vaid oletada, kas ja kui valmis on meie organisatsioonid selle valdkonna digitaliseerimiseks. Seepärast toetume veel praegu globaalsetele uuringutele. Kuhu täpsemalt suund on, sellest teeme põgusa ülevaate kasutades Deloitte uuringuid ja prognoose.[:]

Arenguvestluste digitaliseerimine – Technobalt Eesti, Case Study

Leider ist der Eintrag nur auf Amerikanisches Englisch und Estnisch verfügbar.

MIs on Leadership ja kuidas seda arendada?

Mõni aeg tagasi osalesime SinuLab'iga Tallinna Innovatsioonipäeval ning seekordne peaesineja, Gustaf Joseffson, rääkis sellest kuidas ülikiirelt arenev tehnoloogia ja inimesed ning sotsiaalne keskkond vastastikku mõjuvad. Eelkõige vaatas Gustaf tulevikku ja üks mõte, mis tema esitlusest  kõlama jäi oli, et tulevikus saab oragnisatsioonide peamiseks edu alustalaks see, kas ja kui võimekalt [...]

Go to Top